ACCOMPAGNER LES LEADERS À ATTEINDRE L'EXCELLENCE EN PÉRIODE DIFFICILE

EXCELLENT MIND

CE PROGRAMME EST NOTÉ PAR LES PARTICIPANTS 10/10 ET SON TAUX DE RECOMMANDATION EST DE 10/10

Objectifs

Transmettre aux dirigeants / décideurs des éléments théoriques sur le leadership et la performance durable, pour les aider à performer dans des contextes difficiles ou dégradés, des techniques du TRIPLE FOCUS (spécificité de Ways & Lore, outils de concentration avancée issus de la méditation traditionnelle et des neuroscience) pour :

• Développer une forme plus subtile de leadership et une performance durable
• Développer une performance supérieure au service de l'excellence du Leader
• Optimiser la capacité à l'innovation et à la transformation
• Faire de la mutation une force d'évolution et non de déstabilisation
• Intégrer l'évolution constante du soi, des autres, des structures
• Développer la stabilité intérieure, essentielle en contexte VUCA
• Développer adaptabilité et flexibilité en toutes circonstances.

Programme

Durant les 6 à 9 mois du programme, alternance entre les pratiques de FOCUS, les apports théoriques sur le développement du leadership  et la performance durable, les retours d'expérience et les conseils pour le maintien et le développement de la pratique.

Déroulement du programme*

1er-2nd modules : mettre en place les fondations de la pratique personnelle du Focus pour développer stabilité et clarté de vision. Introduction aux principes du Triple Focus et de la Triple Vision, les principaux atouts du leadership aujourd'hui. Toutes les sessions incluent un temps de retour d'expérience sur la pratique personnelle du Focus. Transmission du premier set des techniques de Focus pour l'entraînement personnel.

3è-4è modules : retour d'expérience. La question de l'empowerment et du self-empowerment en fonction des trois types de personnalités de Leaders identifiés par Ways & Lore + les trois forces indispensables du leadership et la triple vision que tout bon Leader doit développer pour exceller.

5è-6è modules : Retour d'expérience. Comment développer son énergie et sa volonté d'action, son esprit d'aventure pour porter les projets... ? Comment ne pas perdre ce qui a été développé ? Comment parvenir à embarquer tous les collaborateurs dans un projet de transformation... ? Transmission du second set de techniques de Focus.

7è-8è modules : retour d'expérience. Les quatre piliers pour un leadership durable : 1-vision large à long terme, 2-sens profond de l'action, 3-performance durable et 4-intelligence agile ; ainsi que les obstacles possibles à leur développement.

9è-10è modules : retour d'expérience. Maintenir la performance dans le temps et dans des conditions difficiles en s'appuyant sur la pratique des techniques de Focus, en particulier le processus OLT, le troisième set de techniques.

11è-12è modules : retour d'expérience. Votre histoire dans la grande histoire du leadership. Les figures historiques et mythiques qui ont servi de modèles au leadership d'aujourd'hui. Où trouver l'inspiration pour grandir, se développer, inspirer, guider... ?

* Les sujets de leadership abordés durant les six mois dépendront de vos objectifs et problématiques. Ils sont donnés ici à titre d'exemple. Le focus sera orienté en premier sur vos besoins tels que déterminés au début du programme.

Délais d'accès

Notre organisme de formation s'engage à répondre en 48h à toute demande d'information relative à nos formations. Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux et, au plus tard, votre formation démarrera sous un mois.

Accessibilité & Handicap

Si vous êtes en situation de handicap, merci de contacter notre Référent Handicap par email (laurence.horenjaubert@waysandlore.com) avant le début de votre formation, afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

Inscription

À n'importe quel moment par e-mail :

laurent.dupeyrat@waysandlore.com

laurence.horenjaubert@waysandlore.com

Si vous avez une question à propos de ce programme ou des autres, veuillez contacter Laurent Dupeyrat.

Consultants

Laurent Dupeyrat : Concepteur des programmes Ways & Lore. Directeur Développement et Formation. Cofondateur et associé de Ways & Lore.

Enseignant chercheur, consultant en excellence et pratiques du leadership, maître de méditation, Laurent Dupeyrat adapte et développe activement de nouvelles formes de méditation pour le monde moderne dans divers milieux depuis 15 ans. Diplômé de Paris Sorbonne et de l'Institut National des Langues et Civilisations Orientales, Laurent Dupeyrat a démarré son parcours professionnel en tant qu'historien, archéologue et spécialiste des cultures asiatiques en universités. Il a été formé en parallèle de façon traditionnelle à de nombreuses techniques de méditation en Asie (Chine, Inde, Népal, Tibet) pendant plus de 25 ans, où il a vécu et travaillé, et est devenu un détenteur de lignées d’enseignements.

Laurence Horen-Jaubert : Responsable France et associée Ways & Lore

Diplômée de l’université Paris Dauphine (MSG Finance) et de l’ESCP (Master Finance), Laurence débute sa carrière en tant que banquier en charge de grandes entreprises au sein de banques d’investissement internationales. Elle exerce 10 ans cette fonction avant de rejoindre les ressources humaines où elle accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des stratégies RH en tant que RH Business Partner puis DRH. Après 17 ans en banque d’investissement, Laurence rejoint Ways & Lore en tant que Responsable France. Laurence est formée aux techniques de Ways & Lore qu’elle pratique depuis plusieurs années.